华为再涨薪，意在留人才

为了较大程度的吸引和留住良好的人才，华为今年*二波大幅度涨薪计划，于昨日宣布正式落实，此次调薪主要针对基层员工，基本会涨薪30%，表现特别**的员工则会翻番，至于具体的涨薪幅度，则从工作年限和个人绩效进行裁定，同时，本科生起薪将由上一次调薪的6000提高至8000以上，研究生起薪则普遍从8000元调升至10000以上，预计今年年底，将实现全员涨薪，当然按照华为的惯例，除了涨薪，各种分红也会大大的提高，本次调薪是华为近年来较大幅度的涨薪，而中兴也不甘落后，据中兴有关人士透露，中兴和华为的同级别薪资对比，相差不**过15%，中兴也在不断的调整薪资，以及增加一些激励政策和福利，由此折射出目前通信业对通讯人才的需求相当旺盛。
   华为今年已经是*二次如此大手笔的调整员工的薪水了，显然这是一笔**的成本支出，让人不由好奇华为今年的收入和利润能否支持的住，据华为官方报告，今年上半年，华为业绩斐然，销售收入达到1138人民币，其中中国区销售收入同比增长了40%，可以说华为在今年上半年的收益，在中国IT企业中显然是不可撼动的**了，这也为此番大幅度调薪奠定了基础，而华为一向对员工出手阔绰，且求贤若渴，自然会用大幅涨薪的手段，激励员工创造更大的利益，通过此次调薪，华为也成为中国IT行业薪酬较好的企业，对良好通讯人才的吸引力无疑更大了，可谓一举数得。
   今年是通信行业发展飞速的一年，**建设4G网络的高潮，对4G运营业务的需求不断增加，也是华为收益增长的市场性因素，华为目前已建成并开通的的LTE商用网络的数量已达86个，位列****，且这个数字还在不断增长中。而支持华为这一成就的，自然离不开良好员工的技术研发，而华为也用丰厚的薪酬分红让员工更有干劲。
    当然其他通信企业也许会略有压力，华为此番调薪，也许将促使其他通信企业迫于压力选择涨薪，以防止大量的人才流失并吸纳良好的人才，比如中兴，在本周也宣布将向良好员工授予1.032亿万份股票期权的消息，只是中兴主要面向*级别的员工，而华为针对基层的员工，二者各有好处。总之通信企业提高员工薪资待遇，对通信人才来说，有百利无一害，也使许多通信网络工程师们，增加从事通信行业的信心和决心。

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